周玉：培養集聚用好各方面優秀人才 讓人才支撐創新驅動戰略實施

記者：人才是引領發展的第一動力。我們想了解一下，黑龍江省在發揮人才資源優勢，加強創新人才隊伍建設方面有哪些舉措?您還有哪些意見建議。

全國人大代表周玉介紹，黑龍江省委省政府堅決貫徹落實習近平總書記“向選好用好各方面人才要發展”指示精神，切實培養集聚用好各方面優秀人才，作了大量有效工作。

一是深化體制機制改革激發創新活力。優化省級財政科研項目和資金管理，在15個方面賦予科研機構和科研人員更大自主權。面向全國組織實施“揭榜掛帥”項目，集聚省內外優秀人才團隊服務黑龍江省經濟社會發展，成功揭榜的32個團隊中省外團隊19個。深化科技人才評價改革，樹立憑創新能力、質量、實效、貢獻評價人才的導向。深化科技成果轉化收益改革，推進省工研院市場化改革，激發人才創新創業活力，促進科技成果在龍江高質量落地轉化。

二是實施人才工程支持創新人才。實施“頭雁”行動，采取“團隊+平臺+項目”方式，服務國家重大戰略和龍江重點產業需求，面向高校、科研院所、企業以及醫療機構，支持高層次人才組建創新團隊，依托科技創新平臺，研究重大科技項目，培養創新人才，首批支持92個團隊、873人，穩定留住科技領軍人才。

三是搭建創新平臺培育創新人才。全面深化省校合作，與全國46所高校建立合作關系，引導部分重點企業與高校簽署具體合作項目，精準對接需求、開展戰略合作、促進互利共贏。瞄準制造強國和龍江振興戰略需求，推進建設龍江工程師學院。落實黨委聯系服務專家制度，幫助解決實際問題，實行了高層次人才“一卡通”服務，在優待醫療、子女入學、交通出行等12個方面開通“綠色通道”，提供精準服務，讓高層次人才更好地創新創業。

創新驅動戰略的實施，人才支撐是關鍵。周玉代表說，下一步要從三個方面推進。

一是黑龍江人要自立自強。全省上下要進一步轉變觀念、改革創新、大膽求索、破立并舉，靠國家政策支持，更要靠自己自立自強。我們要拿出曾經的國家大規模工業建設時期龍江人的精氣神，從思想上、觀念上先振興，絕不等靠要。要按照習近平總書記對黑龍江重要講話重要指示批示精神，充分用好黑龍江“綠水青山”的自然稟賦與資源優勢，做好“三篇大文章”，抓好“五頭五尾”，認真落實“五個要發展”，切實用好“三長三短”辯證法，真正走出黑龍江全面振興全方位振興的新路子。

二是建設大平臺、大工程、大項目。黑龍江不乏高水平的大學、科研院所、國字號大企業，科技力量雄厚。大部分年輕人是不單單追求享受待遇的，是有理想、有目標、能奮斗、能攻關的，有了事業和平臺才能留住人、才能吸引人。要依托黑龍江的科技人才資源，我們要積極爭取資源在龍江建設大科學工程、科學中心等設施，為創新人才發揮作用、施展才華提供重要平臺。

周玉代表舉例談到，國家“一五”期間，建設的156項工程中，黑龍江有22項，吸引了大批精英人才齊聚龍江，為國家現代化建設作出了重大貢獻，哈工大的“八百壯士”精神也是在這個過程中孕育而生的，我們也培養了一大批杰出人才、打造了一大批國之重器，僅2015年—2021年間，就有8人當選院士。2021年科研經費超過47億元，獲國家獎7項，在全國高校排名第三。哈工大雖然處于東北，但依然穩定住了拔尖人才和核心骨干隊伍，就是因為有高水平的事業、平臺，有神舟、探月、探火等國家大項目和大科學工程，哈工大人也在這個過程中為黨和人民作出了重要貢獻，并在百年校慶之時收到了習近平總書記的賀信，受到了高度肯定。

三是取得國家對黑龍江人才政策傾斜和支持。我們要爭取國家政策傾斜支持，緊抓黑龍江振興關鍵在于人才振興這個核心要素，不斷優化拔尖創新人才的薪酬體系、科技成果轉化政策和所得稅優惠政策，出臺有吸引力的政策，留住、吸引并用好科技創新領軍人才、產業技術人才、工匠人才、管理人才等各類核心骨干人才。周玉代表舉例談到，“十四五”期間，哈工大多措并舉改善提高人才待遇，做好人文關懷、情感溝通，保障其配偶就業、子女入學、醫療服務、居住條件，激發人才干事創業的激情，并在國家科技成果轉化政策和黑龍江政策支持下，出臺科技成果轉化促進政策，科技成果持有人可最高享受85%的權益，學校最后可享受15%的權益，一大批成果在黑龍江落地轉化，學校收益20億。

周玉代表說，要抓好人才工作的三要素，提供高水平的發展平臺做好事業留人，提供與其能力水平相匹配的優厚待遇做好待遇留人，健全完善人才服務支撐保障體系做好感情留人，為黑龍江全面振興全方位振興提供人才保障。